Hoy os traemos artículos que hablan de cómo repensar las empresas, nuevas de maneras de dialogar entre las personas y la organización del trabajo
Artículos
Título: El modelo organizativo de la Economía del Bien Común y su comparación con otros enfoques de la sostenibilidad
Fuente: CIRIEC
Resumen:
Son cada vez más las empresas que están adoptando la sostenibilidad como un enfoque estratégico que garantiza la supervivencia a largo plazo. Más allá de la Responsabilidad Social (RS), se impone un modelo empresarial basado en la triple dimensión económica, social y ambiental, que de acuerdo con el enfoque de la creación de valor compartido de Porter y Kramer, incluya la RS dentro del corazón de la estrategia de la empresa. El modelo de la Economía del Bien Común (EBC), que nace en el centro de Europa en el año 2010 de la mano del profesor de la Universidad de Viena Christian Felber, propone una herramienta, el Balance del Bien Común (BBC), que puede facilitar la implantación de la Sostenibilidad Corporativa en cualquier tipo de organización (pública o privada). El BBC permite medir el impacto social y ambiental de las empresas a través de una serie de variables e indicadores, relacionando cinco valores clave (dignidad humana, solidaridad y justicia social, sostenibilidad ecológica y transparencia y co-participación) con los diferentes stakeholders o grupos de interés. El objetivo de este trabajo consiste en comparar el modelo de la EBC con el enfoque de la Creación de Valor Compartido (CVC) de Porter y Kramer y con la Responsabilidad Social Corporativa, con el objeto de destacar sus principales aportaciones y particularidades.
Acceso al artículo: https://biblioteca.florida.es/sophia/index.asp?codigo_sophia=293561
Título: Hacia una sociedad longeva sostenible: instrumentalizando la intergeneracionalidad y el diseño centrado en la persona
Fuente: ESIC Market
Resumen:
El artículo tiene como objetivo descodificar las oportunidades de las sociedades longevas. Se diseña una matriz estratégica que utiliza la teoría del cambio para marcar las relaciones entre acciones y objetivos. Se identifican los cambios deseados y qué deberían darse para que estos cambios conlleven resultados a largo plazo. Asimismo, en su implicación práctica la matriz propuesta es de utilidad para pequeñas y grandes intervenciones en cualquier proyecto de desarrollo y de innovación. En este marco, la intergeneracionalidad y el diseño centrado en la persona ofrecen la metodología y las herramientas para poner en práctica el desarrollo de procesos y proyectos concretos
Acceso al artículo: https://biblioteca.florida.es/sophia/index.asp?codigo_sophia=293584