¿Cuántos liderazgos existen? ¿Qué quiere decir que sea híbrido? ¿Cuáles son los nuevos rasgos de la empleabilidad?
Artículos
Artículo: Nueva cultura y liderazgo híbrido
Fuente: Capital humano
Resumen:
2020 ha representado un punto de confluencia de gran parte de las tendencias sociales, empresariales y tecno-científicas que ya discurrían en paralelo. Su encuentro en un mismo punto y momento han provocado un «big bang» que nos ha hecho viajar en el tiempo, avanzando en 6 meses lo que esperábamos que sucediera en 6 años. Para analizar su cristalización en un nuevo modelo laboral, Wolters Kluwer y Fundación Mashumano han celebrado la mesa-coloquio: nuevo estilo de liderazgo y la cultura corporativa.
Enlace: https://biblioteca.florida.es/sophia/index.asp?codigo_sophia=297382
Artículo: La nueva empleabilidad post-pandemia
Fuente: Capital humano
Resumen:
En el mundo laboral se han traducido en una rápida adaptación, por parte de las empresas, de su funcionamiento. Así, el teletrabajo se ha convertido en una realidad donde antes sólo parecía ser un anhelo, las videoconferencias son la manera de reunirnos con nuestros equipos y las relaciones con nuestros clientes y proveedores han pasado a ser totalmente virtuales y a distancia. Pero si algo tenemos todos claro es que ciertos aspectos de esta epidemia, estos cambios que estamos viviendo, han venido para quedarse. No se irán una vez hayamos superado la crisis sanitaria. Y estas nuevas formas de trabajar, que han generado nuevos hábitos laborales, requerirán de personas con unas características distintas a las que las empresas demandaban anteriormente a la crisis. Las empresas tendrán que cubrir los perfiles de los nuevos puestos de trabajo con personas que posean unas características distintas que las demandadas antes de la llegada del Covid-19, lo cual, encontrarán, al igual que ha sucedido a lo largo de nuestra Historia, resistencias variadas.
Enlace: https://biblioteca.florida.es/sophia/index.asp?codigo_sophia=297388